C’est quoi l’IA déjà ?
Un des fondateurs de l’IA, Marvin Minsky, en donnait la définition suivante : « L’Intelligence Artificielle consiste à faire faire à une machine ce que l’Homme fait moyennant une certaine intelligence ».
Autrement dit, une Intelligence Artificielle est un système informatique qui a pour objectif de développer des programmes et des machines capables de penser et de résoudre des problèmes à la manière d’êtres humains. Composée d’un grand nombre de données, d’algorithmes et de modèles mathématiques, l’IA permet aujourd’hui aux entreprises d’améliorer leurs performances et leur productivité en automatisant des processus ou des tâches qui nécessitent normalement une intervention humaine.
La place des femmes dans l’IA aujourd’hui
Bien que L’IA soit présente partout et révolutionne nos quotidiens, les métiers de l’Intelligence Artificielle sont encore très largement occupés par des hommes. En 2018, la part mondiale des femmes chercheurs était de 33% et la part des femmes travaillant dans le domaine de l’IA était de 22%. Des chiffres qui établissent un constat clair : les femmes sont sous-représentées dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM).
Pourquoi les femmes sont-elles moins présentes dans les métiers de l’IA ?
Pour expliquer cette sous-représentation de nombreux facteurs sont à prendre en compte et ils sont très souvent liés à une question d’éducation.
Parmi les principales explications, on retrouve les stéréotypes de genre qui entretiennent l’idée selon laquelle les domaines techniques et scientifiques conviennent davantage aux hommes. Ces stéréotypes persistants dissuadent les femmes, en particulier au moment du lycée, de poursuivre dans cette voie.
Aujourd’hui encore les femmes sont trop souvent reléguées à des métiers du social, de la communication et les jeunes filles grandissent avec l’apriori qu’elles ne sont pas faites pour suivre des études scientifiques et d’informatique. Alors même qu’elles réussissent aussi bien que les hommes dans ce domaine.
Ces choix d’orientation peuvent aussi être influencés par l’entourage et l’environnement familial, qui perpétuent les stéréotypes, parfois inconsciemment, par peur ou méconnaissance des métiers scientifiques et techniques.
À cela s’ajoute l’absence de femmes leaders, de modèles féminins à des postes de direction ou à des postes techniques de haut niveau qui participerait à limiter l’identification des jeunes filles.
On sait également que les milieux universitaires, les entreprises technologiques et les équipes de recherche en IA sont souvent dominés par les hommes. Cela peut créer un environnement peu accueillant pour les femmes, avec des barrières culturelles et une absence de diversité.
Les effets de cette sous-représentation
Cette sous-représentation des femmes dans les métiers de l’IA pourrait à l’avenir engendrer des difficultés lors du développement de ces systèmes et ainsi impacter la société. Il est nécessaire d’avoir une représentation équilibrée des femmes dans l’IA pour répondre aux besoins des différents utilisateurs mais aussi pour limiter tous types de préjugés sexistes.
C’est ce qu’affirme Nozha Boujemaa, Directrice Science et Innovation chez Median Technologies, dans une chronique du journal Le Monde : « L’implication accrue des femmes permettra le développement d’une IA plus humaine. Une IA qui sera développée par des femmes et des hommes sera plus représentative des particularités du genre. La diversité des parties prenantes dans le développement de l’IA permettra un déploiement commercial plus important, car il sera adapté à l’ensemble de la société et pas seulement à sa moitié. ».
Les technologies de l’IA ont un impact sur de nombreux aspects de notre vie, de la santé à l’éducation en passant par l’emploi. Il est donc crucial que les voix et les perspectives des femmes soient incluses dans la conception et le développement de ces technologies.
Les solutions pour renforcer la place des femmes dans l’IA
Pour attirer les femmes vers les métiers de l’intelligence artificielle, il faut les encourager dès le plus jeune âge à explorer les sciences, les mathématiques et la technologie. Cela passe notamment par l’organisation de rencontres et d’ateliers de sensibilisation au sein des établissements scolaires et d’enseignement supérieur. Ces évènements permettent à des professionnels du secteur, en particulier des femmes, d’intervenir dans les écoles pour présenter les métiers du numérique et promouvoir cette voie d’avenir auprès des jeunes femmes.
C’est aussi aux entreprises de développer une culture inclusive dans leurs équipes. Elles doivent veiller à ce que les femmes bénéficient d’opportunités égales en matière d’embauche, de promotion et de reconnaissance, et que leurs contributions soient valorisées.
Un enjeu d’autant plus important que les métiers de la programmation et de l’intelligence artificielle vont représenter la majorité des créations d’emplois dans la décennie qui vient, avec à la clé : intégration professionnelle et accès à des postes à responsabilités.
En résumé, bien que les femmes soient encore sous-représentées dans le domaine de l’Intelligence Artificielle, des progrès sont réalisés pour promouvoir leur participation et leur inclusion. Il est important de continuer à soutenir les femmes dans l’IA et à travailler vers une représentation plus équilibrée pour garantir des résultats justes et responsables dans ce domaine.